21.000+
δικηγόροι & επαγγελματίες
200+
επιχειρήσεις & οργανισμοί
3.500+
ερωτήσεις / ημέρα
1η θέση
FinQuest 2025

Νομική έρευνα & σύνταξη σε λεπτά, όχι ώρες

Ο εξειδικευμένος AI νομικός σας συνεργάτης με πλήρως επικαιροποιημένη ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία και παραπομπές σε κάθε απάντηση.

χωρίς πιστωτική κάρτα · δωρεάν όριο χρήσης

Νομική έρευνα
σύμβαση_υπηρεσιών.pdf
Εκπροσωπώ εργαζόμενο με πολυετή προϋπηρεσία, του οποίου η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου καταγγέλθηκε λίγο μετά την επιστροφή του από αναρρωτική άδεια και ενώ είχε προηγηθεί έντονη διαφωνία με τη διοίκηση για ζητήματα υπερωριακής απασχόλησης. Θέλω να εξετάσεις αν η απόλυση μπορεί να θεωρηθεί άκυρη ως καταχρηστική ή εκδικητική, με βάση την ελληνική νομοθεσία και τη σχετική νομολογία.
Ανάλυση: Ακυρότητα Καταγγελίας Σύμβασης Εργασίας ως Καταχρηστικής ή Εκδικητικής
1. Νομική Βάση – Κανόνες και Διατάξεις
Α. Αναιτιώδης χαρακτήρας της καταγγελίας
Η καταγγελία σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου αποτελεί μονομερή αναιτιώδη δικαιοπραξία, δηλαδή το κύρος της δεν εξαρτάται από την ύπαρξη ή την ελαττωματικότητα της αιτίας για την οποία γίνεται. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 669 παρ. 2 ΑΚ. Ωστόσο, ο αναιτιώδης χαρακτήρας δεν σημαίνει ότι η καταγγελία είναι ανέλεγκτη.
Β. Άρθρο 281 ΑΚ – Κατάχρηση δικαιώματος
Σύμφωνα με το άρθρο 281 ΑΚ, «η άσκηση του δικαιώματος απαγορεύεται αν υπερβαίνει προφανώς τα όρια που επιβάλλουν η καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος». Η παράβαση του άρθρου 281 ΑΚ επάγεται απόλυτη ακυρότητα της καταγγελίας, η οποία θεωρείται σαν να μην έγινε, σύμφωνα με τα άρθρα 174 και 180 ΑΚ.
Γ. Άρθρο 350 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025)
Σύμφωνα με το άρθρο 350 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου από τον εργοδότη είναι άκυρη εφόσον:
Οφείλεται σε δυσμενή διάκριση ή εκδικητικότητα λόγω φύλου, φυλής, πολιτικών φρονημάτων κ.λπ.
Γίνεται ως αντίδραση σε ενάσκηση νομίμου δικαιώματος του εργαζομένου.
Αντίκειται σε άλλη ειδική διάταξη νόμου.
Ιδιαίτερα σημαντική είναι η ρητή πρόβλεψη ότι η καταγγελία είναι άκυρη όταν αφορά εργαζομένους που αρνούνται την παροχή υπερωριακής απασχόλησης (άρθρο 350 παρ. 1 περ. γιε) ή δεν συναίνεσαν σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας (άρθρο 350 παρ. 1 περ. γιδ).
Επιπλέον, η παρ. 2 του ίδιου άρθρου ορίζει ότι η καταγγελία, καθώς και οποιοδήποτε άλλο ισοδύναμο μέτρο, απαγορεύεται και είναι άκυρο εφόσον γίνεται ως αντίδραση σε ενάσκηση νόμιμου δικαιώματος του εργαζομένου.
Δ. Άρθρο 66 Ν. 4808/2021 (αντίστοιχη ρύθμιση)
Το άρθρο 66 του Ν. 4808/2021 περιέχει ταυτόσημες ρυθμίσεις, οι οποίες κωδικοποιήθηκαν στο άρθρο 350 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
2. Κριτήρια Καταχρηστικότητας
Η νομολογία του Αρείου Πάγου έχει διαμορφώσει σταθερά κριτήρια για τον έλεγχο της καταχρηστικότητας της καταγγελίας. Τα στοιχεία αυτά αναλύονται ως εξής:
Α. Πότε η καταγγελία θεωρείται καταχρηστική
Η καταγγελία είναι καταχρηστική όταν υπαγορεύεται από ταπεινά ελατήρια που δεν εξυπηρετούν τον σκοπό του δικαιώματος. Ειδικότερα, σύμφωνα με πάγια νομολογία (ΑΠ 430/2025, ΑΠ 725/2020, ΑΠ 329/2015, ΑΠ 679/2014):
Όταν οφείλεται σε εμπάθεια, μίσος ή έχθρα.
Όταν γίνεται από λόγους εκδίκησης, συνεπεία προηγηθείσας νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου.
Όταν γίνεται για οικονομοτεχνικούς λόγους που είναι προσχηματικοί και υποκρύπτουν μίσος, εμπάθεια ή κακοβουλία.
Όταν οι οικονομοτεχνικοί λόγοι είναι πραγματικοί, αλλά δεν έγινε επιλογή των απολυομένων με αντικειμενικά κριτήρια (υπηρεσιακά ή κοινωνικά).
Β. Πότε η καταγγελία ΔΕΝ θεωρείται καταχρηστική
Όταν δεν υπάρχει κάποια εμφανής ή αληθής αιτία, αφού λόγω του αναιτιώδους χαρακτήρα δεν απαιτείται δικαιολόγηση (ΑΠ 430/2025, ΑΠ 725/2020).
Όταν έχει ως αληθινό κίνητρο την πλημμελή εκτέλεση καθηκόντων ή την παραβίαση συμβατικών υποχρεώσεων του εργαζομένου, διότι τότε κλονίζεται η σχέση εμπιστοσύνης (ΑΠ 430/2025, ΑΠ 679/2014).
Η αντικειμενικά αδικαιολόγητη καταγγελία (χωρίς σοβαρούς λόγους) δεν είναι άνευ ετέρου καταχρηστική, διότι αλλιώς η αναιτιώδης δικαιοπραξία θα μετατρεπόταν σε αιτιώδη (ΑΠ 725/2020).
Γ. Βάρος απόδειξης
Ο εργαζόμενος φέρει το βάρος να επικαλεστεί και να αποδείξει τα συγκεκριμένα περιστατικά εξαιτίας των οποίων η άσκηση του δικαιώματος καταγγελίας υπερβαίνει προφανώς τα όρια του άρθρου 281 ΑΚ (ΑΠ 430/2025, ΑΠ 725/2020, ΑΠ 277/2016). Ο ισχυρισμός του εργοδότη ότι η καταγγελία δεν έγινε για τους λόγους που αναφέρει ο εργαζόμενος αλλά για άλλους αποτελεί αιτιολογημένη άρνηση και όχι ένσταση. Η μη απόδειξη των λόγων που επικαλείται ο εργοδότης δεν ασκεί επιρροή στην ύπαρξη καταχρηστικής απόλυσης (ΑΠ 430/2025).
Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 350 παρ. 2 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, όταν η καταγγελία γίνεται ως αντίδραση σε ενάσκηση νόμιμου δικαιώματος, οι εργαζόμενοι δύνανται να ζητήσουν από τον εργοδότη να γνωστοποιήσει εγγράφως τους λόγους της απόλυσης, γεγονός που μπορεί να διευκολύνει αποδεικτικά τον εργαζόμενο.
3. Εφαρμογή στα Πραγματικά Περιστατικά της Υπόθεσης
Στην υπό εξέταση περίπτωση, τα κρίσιμα στοιχεία που μπορούν να θεμελιώσουν καταχρηστικότητα ή εκδικητικότητα είναι τα ακόλουθα:
Α. Χρονική αλληλουχία γεγονότων
Η καταγγελία έλαβε χώρα αμέσως μετά την επιστροφή από αναρρωτική άδεια και μετά από έντονη διαφωνία με τη διοίκηση για ζητήματα υπερωριακής απασχόλησης. Η χρονική εγγύτητα μεταξύ της νόμιμης συμπεριφοράς του εργαζομένου (διεκδίκηση δικαιωμάτων σχετικά με υπερωρίες, λήψη αναρρωτικής άδειας) και της καταγγελίας αποτελεί ισχυρό τεκμήριο εκδικητικότητας, κατά τα πρότυπα της νομολογίας.
Β. Η διαφωνία για υπερωρίες ως ενάσκηση νομίμου δικαιώματος
Η διεκδίκηση ορθής αμοιβής ή η άρνηση παράνομης υπερωριακής απασχόλησης αποτελεί ενάσκηση νομίμου δικαιώματος. Σύμφωνα με το άρθρο 350 παρ. 1 περ. γιε του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, η καταγγελία εργαζομένων που αρνούνται την παροχή υπερωριακής απασχόλησης είναι ρητά άκυρη. Ακόμη και αν η διαφωνία δεν αφορούσε αυτοτελώς άρνηση υπερωρίας αλλά γενικότερα ζητήματα υπερωριακής απασχόλησης (π.χ. αμοιβή, καταγραφή), η καταγγελία ως αντίδραση σε ενάσκηση νομίμου δικαιώματος καθίσταται άκυρη κατά την παρ. 2 του ίδιου άρθρου.
Η νομολογία δέχεται ότι η καταγγελία είναι καταχρηστική όταν γίνεται «εκ λόγων εκδικήσεως, συνεπεία προηγηθείσας νόμιμης, αλλά μη αρεστής στον εργοδότη, συμπεριφοράς του εργαζομένου» (ΑΠ 725/2020, ΑΠ 801/2022). Η διεκδίκηση δικαιωμάτων από τη σύμβαση εργασίας αποτελεί κλασική περίπτωση τέτοιας νόμιμης συμπεριφοράς (ΑΠ 801/2022: η διεκδίκηση εμφάνισης πλήρων αποδοχών στις καταστάσεις μισθοδοσίας θεμελίωσε καταχρηστικότητα).
Γ. Η πολυετής προϋπηρεσία
Η μακρόχρονη απασχόληση του εργαζομένου, σε συνδυασμό με την απουσία προηγούμενων πειθαρχικών ή υπηρεσιακών προβλημάτων, ενισχύει το επιχείρημα ότι η καταγγελία δεν δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους αλλά υποκρύπτει εκδικητικά κίνητρα.
Δ. Η αναρρωτική άδεια
Η λήψη αναρρωτικής άδειας αποτελεί νόμιμο δικαίωμα του εργαζομένου. Η καταγγελία αμέσως μετά την επιστροφή από αυτήν, ιδίως σε συνδυασμό με τη διαφωνία για υπερωρίες, ενισχύει τον εκδικητικό χαρακτήρα.
4. Αντεπιχειρήματα και Περιορισμοί
Ο εργοδότης αναμένεται να αντιτάξει τα εξής:
Α. Αιτιολογημένη άρνηση: Ο εργοδότης μπορεί να επικαλεστεί ότι η καταγγελία δεν έγινε για τους λόγους που ισχυρίζεται ο εργαζόμενος αλλά για αντικειμενικούς λόγους (π.χ. πλημμελή εκτέλεση καθηκόντων, οικονομοτεχνικούς λόγους). Σύμφωνα με τη νομολογία, αυτό αποτελεί αιτιολογημένη άρνηση (ΑΠ 430/2025).
Β. Πλημμελής εκτέλεση καθηκόντων: Αν ο εργοδότης αποδείξει ότι η καταγγελία είχε ως πραγματικό κίνητρο την πλημμελή εκτέλεση καθηκόντων, η καταγγελία δεν θεωρείται καταχρηστική (ΑΠ 430/2025, ΑΠ 679/2014). Στην υπ' αριθμ. 430/2025 απόφαση του ΑΠ, ο εργοδότης κατάφερε να αποδείξει ότι η απόλυση οφειλόταν σε χαμηλή απόδοση πωλήσεων, αρνητικές αξιολογήσεις και αδυναμία ανταπόκρισης σε στόχους.
Γ. Αναιτιώδης χαρακτήρας: Η απλή έλλειψη εμφανούς αιτίας δεν καθιστά αυτομάτως την καταγγελία καταχρηστική. Ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει θετικά τα περιστατικά καταχρηστικότητας (ΑΠ 725/2020).
Αντίκρουση:
Στην υπό εξέταση υπόθεση, η ύπαρξη συγκεκριμένης χρονικής αλληλουχίας (διαφωνία → αναρρωτική → απόλυση) δεν αφήνει κενό αιτίας αλλά υποδεικνύει θετικά εκδικητικό κίνητρο. Η νομολογία δέχεται ότι η καταγγελία που ακολουθεί αμέσως μετά τη διεκδίκηση δικαιωμάτων αποτελεί ισχυρή ένδειξη καταχρηστικότητας.
5. Διαδικασία και Αποδεικτικά Στοιχεία
Α. Κρίσιμα αποδεικτικά στοιχεία
Έγγραφη αλληλογραφία (e-mails, επιστολές) που τεκμηριώνει τη διαφωνία για υπερωρίες και τη χρονική αλληλουχία.
Ιατρικά πιστοποιητικά και βεβαιώσεις αναρρωτικής άδειας.
Έντυπο Ε6 – Καταγγελία σύμβασης εργασίας: Σύμφωνα με την Εγκύκλιο 36542/2019, μετά τον Ν. 4623/2019 δεν απαιτείται πλέον αναφορά βάσιμου λόγου στο Ε6, ωστόσο η απουσία οποιασδήποτε αιτιολογίας σε συνδυασμό με τα λοιπά στοιχεία ενισχύει το επιχείρημα εκδικητικότητας.
Μαρτυρικές καταθέσεις συναδέλφων που γνωρίζουν τη διαφωνία και τις συνθήκες.
Αξιολογήσεις και υπηρεσιακά στοιχεία που αποδεικνύουν ικανοποιητική απόδοση κατά τη διάρκεια της πολυετούς προϋπηρεσίας.
Δελτίο Εργατικής Διαφοράς από την Επιθεώρηση Εργασίας, εφόσον υποβλήθηκε σχετική καταγγελία.
Αίτημα γνωστοποίησης λόγων απόλυσης κατ' άρθρο 350 παρ. 2 Κώδικα Εργατικού Δικαίου: η άρνηση ή η ελλιπής απάντηση του εργοδότη ενισχύει αποδεικτικά τη θέση του εργαζομένου.
Β. Δικονομική πορεία
Αγωγή ενώπιον του αρμόδιου Μονομελούς Πρωτοδικείου (κατά τόπον αρμόδιο εκείνο της έδρας του εργοδότη ή του τόπου παροχής εργασίας), με αίτημα:
Αναγνώριση ακυρότητας της καταγγελίας.
Καταβολή μισθών υπερημερίας (άρθρο 656 ΑΚ).
Χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης (εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις).
Προθεσμία: Η αγωγή ακυρότητας λόγω καταχρηστικότητας (άρθρο 281 ΑΚ) πρέπει να ασκηθεί εντός τρίμηνης αποσβεστικής προθεσμίας από την καταγγελία (άρθρο 6 παρ. 1 Ν. 3198/1955), όπως επιβεβαιώνεται και από τη ΜονΕφΠειρ 443/2024.
Ασφαλιστικά μέτρα: Δυνατότητα αίτησης προσωρινής ρύθμισης κατάστασης (π.χ. προσωρινή επαναπασχόληση ή καταβολή μισθών) κατά τα άρθρα 731-732 ΚΠολΔ, εφόσον αποδειχθεί επείγουσα ανάγκη.
6. Αποτελέσματα – Έννομες Συνέπειες
Σε περίπτωση που η καταγγελία κριθεί άκυρη:
Θεωρείται σαν να μην έγινε (άρθρα 174, 180 ΑΚ).
Ο εργοδότης, μη αποδεχόμενος τις υπηρεσίες του εργαζομένου, καθίσταται υπερήμερος και υποχρεούται στην καταβολή μισθών υπερημερίας (άρθρο 656 ΑΚ), χωρίς ο εργαζόμενος να υποχρεούται σε πραγματική παροχή εργασίας (ΑΠ 725/2020, ΑΠ 329/2015).
Ο εργαζόμενος δικαιούται χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης, εφόσον η καταχρηστική απόλυση προσέβαλε την προσωπικότητά του.
Η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι εξακολουθεί να υφίσταται.
Συμπέρασμα
Στη συγκεκριμένη υπόθεση, η σύμπτωση τριών στοιχείων — (α) η έντονη διαφωνία για υπερωρίες (ενάσκηση νομίμου δικαιώματος), (β) η λήψη αναρρωτικής άδειας (νόμιμο δικαίωμα), και (γ) η χρονική εγγύτητα της καταγγελίας αμέσως μετά την επιστροφή — δημιουργεί ισχυρό πλαίσιο για τη θεμελίωση καταχρηστικότητας κατ' άρθρο 281 ΑΚ και ακυρότητας κατ' άρθρο 350 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Η επιτυχία της αγωγής εξαρτάται κρίσιμα από τη δύναμη των αποδεικτικών στοιχείων που θα τεκμηριώσουν τη σύνδεση μεταξύ της νόμιμης συμπεριφοράς του εργαζομένου και της απόφασης του εργοδότη για καταγγελία.
Δικαστικές Αποφάσεις
ΑΠ 430/2025
ΑΠ 725/2020
ΑΠ 801/2022
ΑΠ 329/2015
ΑΠ 679/2014
ΑΠ 277/2016
ΜονΕφΠειρ 443/2024
Νομοθεσία
Άρθρο 281 ΑΚ, Κατάχρηση δικαιώματος (ΦΕΚ Α' 164/1984)
Άρθρο 350 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025), Προστασία από τις απολύσεις (ΦΕΚ Α' 121/2025)
Άρθρο 66 Ν. 4808/2021, Προστασία από τις απολύσεις (ΦΕΚ Α' 101/2021)
Εγκύκλιοι
Εγκύκλιος 36542/2019
Κάντε μια ερώτηση για ελληνική ή ευρωπαϊκή νομοθεσία…
Μας εμπιστεύονται

Ομάδες από κορυφαίες εταιρείες, δικηγορικά γραφεία και δημόσιους φορείς

Motor Oil
Optima Bank
Ernst & Young
Workable
Vitex
ΕΥΑΘ
Karatzas & Partners
Sofos Law Firm
Your Legal Partners
Finloup
ΕΑΔΗΣΥ
ΔΕΥΑΡ
Δήμος Αγ. Δημητρίου
Δήμος Κερατσινίου-Δραπετσώνας
Motor Oil
Optima Bank
Ernst & Young
Workable
Vitex
ΕΥΑΘ
Karatzas & Partners
Sofos Law Firm
Your Legal Partners
Finloup
ΕΑΔΗΣΥ
ΔΕΥΑΡ
Δήμος Αγ. Δημητρίου
Δήμος Κερατσινίου-Δραπετσώνας
καθώς και 200+ επιχειρήσεις και οργανισμοί από την Ενέργεια, τα Χρηματοπιστωτικά Ιδρύματα, τις Συμβουλευτικές και Ελεγκτικές Υπηρεσίες, τη Βιομηχανία, την Τεχνολογία και τον Δημόσιο Τομέα
Μετρήσιμη δυναμική

Η εμπιστοσύνη της αγοράς, σε αριθμούς

0+
δικηγόροι & επαγγελματίες το χρησιμοποιούν
0+
νομικές ερωτήσεις έχουν απαντηθεί
0+
νομικά έγγραφα έχουν συνταχθεί
0+
ώρες έχουν εξοικονομηθείi
Δυνατότητες

Όλη η νομική σας εργασία, σε μία πλατφόρμα

Νομική Έρευνα

Ρωτήστε σε φυσική γλώσσα και λάβετε τεκμηριωμένη απάντηση, με παραπομπές σε εφαρμοστέα νομοθεσία και σχετική νομολογία.

Επικαιροποιημένη Ελληνική & Ευρωπαϊκή Νομοθεσία
Νομολογία Εθνικών & Ευρωπαϊκών Δικαστηρίων
Παραπομπές σε επίσημες πηγές για άμεση επαλήθευση
Κάλυψη όλων των κλάδων δικαίου
Δοκιμάστε το
Νομική Έρευνα
Νέες δυνατότητες

Συνεχής εξέλιξη. Νέες δυνατότητες.

Νέο

Εκτενής Ανάλυση

Αναλύστε σύνθετα νομικά ζητήματα σε βάθος. Το dikaio.ai αξιοποιεί πολλαπλές πηγές, συσχετίζει νομοθεσία και νομολογία και παραδίδει ολοκληρωμένη, τεκμηριωμένη ανάλυση — όχι απλώς μια σύντομη απάντηση.

Δοκιμάστε το →
Νέο

Νέα γενιά Σύνταξης Εγγράφων

Η πλέον προηγμένη δυνατότητα σύνταξης νομικών εγγράφων του dikaio.ai, με πληρέστερη δομή, ακριβέστερη νομική ορολογία και προσαρμογή στο εφαρμοστέο νομοθετικό πλαίσιο.

75.000+ έγγραφα αποδεικνύουν την εμπιστοσύνη των χρηστών μας.
Λύσεις

Για κάθε μορφή νομικής εργασίας

Από μεμονωμένους δικηγόρους έως τις νομικές ομάδες επιχειρήσεων και οργανισμών, το dikaio.ai προσαρμόζεται στις ανάγκες και τις ροές εργασίας σας.

Δικηγόροι & δικηγορικά γραφεία

Επιταχύνετε τη νομική εργασία και αφιερώστε τις ώρες σας εκεί που έχει αξία.

Ταχύτερη και τεκμηριωμένη νομική έρευνα με παραπομπές σε πηγές
Σύνταξη δικογράφων, συμβάσεων και λοιπών νομικών εγγράφων
Κάλυψη όλων των κλάδων δικαίου
Ξεκινήστε δωρεάν →

Νομικές ομάδες επιχειρήσεων

Ανταποκριθείτε έγκαιρα στις απαιτήσεις ενός διαρκώς εξελισσόμενου κανονιστικού περιβάλλοντος.

Παρακολούθηση κανονιστικών υποχρεώσεων και απαιτήσεων συμμόρφωσης (DORA, NIS2, AI Act)
Έλεγχος, αναθεώρηση και σύνταξη συμβάσεων
Ενιαία γνώση και κοινή χρήση credits σε επίπεδο ομάδας
Δείτε το Business →

Δημόσιος τομέας & φορείς

Υποστηρίξτε τη νομική έρευνα, την τεκμηρίωση και τη λήψη αποφάσεων με πρόσβαση σε αξιόπιστες πηγές δικαίου.

Πρόσβαση σε επικαιροποιημένη νομοθεσία
Παραπομπές σε ΦΕΚ & νομολογία
Δεδομένα αποκλειστικά εντός ΕΕ
Κλείστε παρουσίαση →
dikaio.ai for business

Μία πλατφόρμα για όλη τη νομική σας ομάδα

Το επιλέγουν κορυφαίες επιχειρήσεις, δικηγορικά γραφεία και δημόσιοι φορείς, όπως η Karatzas & Partners και η Motor Oil.

Κεντρική διαχείριση πολλών χρηστών μέσω ενιαίου admin panel
Κοινή δεξαμενή credits με κατανομή ανά χρήστη
Διαχείριση πολιτικών και ρυθμίσεων σε επίπεδο οργανισμού
Ενιαία τιμολόγηση
Ρόλοι, δικαιώματα πρόσβασης και διακριτά workspaces
Διασύνδεση με OneDrive/SharePoint, Google Drive [σύντομα διαθέσιμο]
Reports dashboard με εξαγωγή CSV
Η διαφορά

Γιατί dikaio.ai και όχι ένα γενικό εργαλείο AI;

dikaio.ai
Γενικά AI chatbots
Επικαιροποιημένη Ελληνική & Ευρωπαϊκή Νομοθεσία
Νομολογία με παραπομπές σε Ελληνικά & Ευρωπαϊκά Δικαστήρια
Παραπομπές σε επίσημες πηγές Νομοθεσίας & Νομολογίας
Σύνταξη με ελληνική νομική ορολογία & δομή
Δεδομένα αποκλειστικά στην ΕΕ, καμία εκπαίδευση AI με τα δεδομένα σας

Διαβάστε τη σύγκριση dikaio.ai vs ChatGPT στο blog →

Ασφάλεια & εμπιστοσύνη

Τα δεδομένα σας, υπό τον έλεγχό σας

Κρυπτογράφηση δεδομένων

Τα δεδομένα σας προστατεύονται με κρυπτογράφηση σε κάθε στάδιο.

Τα δεδομένα σας αποθηκεύονται στην ΕΕ · GDPR

Επεξεργασία και αποθήκευση δεδομένων αποκλειστικά εντός ΕΕ, χωρίς χρήση των δεδομένων σας για εκπαίδευση μοντέλων AI.

Καμία εκπαίδευση AI

Τα δεδομένα σας δεν χρησιμοποιούνται ποτέ για εκπαίδευση μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης.

Πολιτική Απορρήτου →

Τι λένε για το dikaio.ai

Οι εμπειρίες των χρηστών μας

«Έχει τύχει δύο φορές να χρησιμοποιήσω το dikaio.ai για να ψάξω κάποιο νομικό θέμα (μία για εργατική νομοθεσία και μία για κάποιο φορολογικό θέμα ακινήτου). Και στις δύο περιπτώσεις έπεσε μέσα 100% και έκανα τη δουλειά μου κυριολεκτικά σε λίγα λεπτά. Σκίζει, δοκιμάστε το.»

ΝΜ
Νίκος Μωραϊτάκης
CEO · Workable

«Όταν επεκτείνεστε σε μια νέα αγορά, χρειάζεστε περισσότερα από απλή νομική συμβουλή — χρειάζεστε έναν δεύτερο εγκέφαλο να εργάζεται δίπλα σας. Το dikaio.ai μου εξοικονομεί ώρες έρευνας παρέχοντας γρήγορες, αξιόπιστες και εφαρμόσιμες νομικές ιδέες, επιτρέποντάς μου να επικεντρωθώ στην ανάπτυξη αντί να χαθώ στη νομική πολυπλοκότητα.»

ΑΠ
Αθηνά Πίττα
Country Manager Greece · Base.com

«Φοβερή εφαρμογή — έχει μειώσει σημαντικά χρόνο και κόστος όσον αφορά περίπλοκα νομικά ζητήματα και document drafting. Επίσης, πολύ βολικό εργαλείο για έναν επιχειρηματία που θέλει κάποιες πρώτες γρήγορες απαντήσεις πριν κάνει deep-dive με τη νομική του ομάδα.»

ΑΠ
Αντώνης Πρέντζας
CEO · Finloup

«Το dikaio.ai αποτελεί πολύτιμο βοήθημα για την αναζήτηση και επεξεργασία νομικών δεδομένων. Χάρη στη χρήση του, έχουμε καταφέρει να βελτιώσουμε την αποδοτικότητα της έρευνάς μας και να μειώσουμε τον χρόνο που απαιτείται.»

ΚΧ
Katerina Christodoulou
Founding Partner · Your Legal Partners

«Περιηγηθήκαμε στο dikaio.ai και εντυπωσιαστήκαμε από την εξέλιξή του, καθώς έδωσε ικανοποιητικά αποτελέσματα σε σειρά ερωτημάτων (prompts) που του απευθύναμε.»

ΑΔ
Ανδριάνα Διπλάρη
KM Systems Director · Ζέπος & Γιαννόπουλος

«Με το dikaio.ai, η νομική έρευνά μας έχει γίνει πιο σύγχρονη και οργανωμένη. Το εργαλείο μας επιτρέπει να εντοπίζουμε κρίσιμα νομικά ζητήματα με υψηλή ακρίβεια.»

ΝΜ
Νικόλαος Γ. Μίχος
Ποινικολόγος

«Ευχαριστούμε πολύ για τη δημιουργία του dikaio.ai! Απίστευτα χρήσιμο εργαλείο, προσαρμοσμένο στις συνθήκες και τα δεδομένα του σήμερα!»

ΑΖ
Αντώνης Ζαχαριάδης
Δικηγόρος

«Χάρη στο dikaio.ai, μπορώ γρήγορα και αξιόπιστα να αναζητώ νομοθεσία και νομολογία, ώστε να επιλύω πολύπλοκα ζητήματα σχετικά με την εκπαίδευση και την έρευνα.»

ΛΒ
Λευτέρης Βαμβακάρης
Διοικητικός Υπάλληλος Α.Ε.Ι.
Διακρίσεις

Η καινοτομία μας αναγνωρίζεται

1η θέση

Πρωταθλητές στο FinQuest 2025

1η θέση στο FinQuest 2025 Innovation Day της Alpha Bank, ανάμεσα σε κορυφαίες AI λύσεις για τον χρηματοοικονομικό κλάδο.

Νικητές

Endeavor – OpenAI Accelerator 2026

Επιλεγμένοι ανάμεσα στις κορυφαίες ομάδες AI του Endeavor–OpenAI Accelerator 2026.

Φιναλίστ

NBG Seeds 2026

Φιναλίστ στον διαγωνισμό καινοτομίας NBG Seeds 2026 της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος.

Με την υποστήριξη

Υποστηριζόμαστε από κορυφαίους φορείς και προγράμματα καινοτομίας.

Microsoft for StartupsGoogle Cloud for StartupsBuilt with PostHogElevate Greece
Συνδρομές

Ξεκινήστε δωρεάν

Δωρεάν

Δοκιμάστε την έρευνα και τη σύνταξη με δωρεάν όριο χρήσης — χωρίς πιστωτική κάρτα.

Ξεκινήστε δωρεάν
Δημοφιλές
PRO

Εκτεταμένη νομική έρευνα, σύνταξη και προηγμένες δυνατότητες για τον επαγγελματία.

Δείτε το PRO
Business

Κεντρική διαχείριση, κοινή δεξαμενή credits και προηγμένα εργαλεία συνεργασίας για ολόκληρη τη νομική σας ομάδα.

Κλείστε παρουσίαση
Enterprise

Προσαρμογή στις υψηλές απαιτήσεις μεγάλων οργανισμών — deployment options, integrations, SLA & dedicated Account Manager.

Επικοινωνήστε μαζί μας
Περισσότερη χρήση, περισσότερη αξία. Έως 3–4× περισσότερα credits σε σύγκριση με αντίστοιχες συνδρομές της αγοράς.

Δείτε αναλυτικά τις συνδρομές →

Συχνές ερωτήσεις

Όσα χρειάζεται να γνωρίζετε για το dikaio.ai

Είναι ο AI νομικός συνεργάτης για την ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία. Απαντά σε νομικά ερωτήματα με παραπομπές σε πηγές, εντοπίζει νομοθεσία και νομολογία και συντάσσει νομικά έγγραφα — μειώνοντας δραστικά τον χρόνο έρευνας και σύνταξης.

Κάθε απάντηση στηρίζεται σε επίσημες, πρωτογενείς πηγές και συνοδεύεται από παραπομπές σε ΦΕΚ, νομοθεσία και νομολογία, ώστε να επαληθεύετε άμεσα κάθε ισχυρισμό. Η βάση επικαιροποιείται καθημερινά. Το dikaio.ai είναι ισχυρό εργαλείο υποστήριξης — η τελική νομική κρίση παραμένει πάντα στον επαγγελματία.

Από επίσημες, πρωτογενείς πηγές: ΦΕΚ, ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία και νομολογία ελληνικών και ευρωπαϊκών δικαστηρίων — με καθημερινή επικαιροποίηση.

Τα δεδομένα σας είναι κρυπτογραφημένα και αποθηκεύονται αποκλειστικά εντός ΕΕ, σε πλήρη συμμόρφωση με τον GDPR. Δεν χρησιμοποιούνται ποτέ για εκπαίδευση μοντέλων AI.

Καλύπτει όλους τους βασικούς κλάδους — αστικό, ποινικό, διοικητικό, εμπορικό, εργατικό, φορολογικό και άλλους — σε ελληνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.

Ξεκινάτε δωρεάν, χωρίς πιστωτική κάρτα, με δωρεάν όριο χρήσης. Μπορείτε επίσης να κλείσετε μια σύντομη παρουσίαση για την ομάδα σας.

Διαχείριση πολλών χρηστών από κεντρικό admin, κοινή δεξαμενή credits με κατανομή ανά χρήστη, policy management, ενιαία τιμολόγηση, ρόλους & δικαιώματα, διασύνδεση με εταιρικά αρχεία (OneDrive/SharePoint, Google Drive) [σύντομα διαθέσιμο] και reports dashboard με εξαγωγή CSV.

Έτοιμοι να ξεκινήσετε;

Ανακαλύψτε πώς το dikaio.ai επιταχύνει τη νομική έρευνα και τη σύνταξη εγγράφων

χωρίς πιστωτική κάρτα · δωρεάν όριο χρήσης

21.000+ επαγγελματίες έχουν ήδη εξοικονομήσει 350.000+ ώρες